社会责任标准及要求

特变电工要求公司及各分（子(zi)）公司、关联公司在开展(zhan)业务时遵守社会责任标准，遵守劳工权益、人权、环境及道德(de)等方面的规定，同(tong)时敦促全(quan)体商业伙(huo)伴遵守社会责任标准，共同(tong)推动企业实现(xian)可持续发展(zhan)。

1. 健康和安全

1.1 组织(zhi)应提供一个(ge)安(an)全和(he)健康的(de)(de)工(gong)作环(huan)境，并应采取(qu)有(you)效的(de)(de)措施防止潜在的(de)(de)健康和(he)安(an)全事故和(he)职业(ye)伤害，或(huo)在工(gong)作的(de)(de)过程(cheng)中发生的(de)(de)或(huo)引起的(de)(de)疾病。基于产(chan)业(ye)相关(guan)的(de)(de)安(an)全与(yu)健康的(de)(de)知识以及任何特定的(de)(de)危害，只(zhi)要是合理可行的(de)(de)，就应当(dang)减少或(huo)消除工(gong)作场所(suo)的(de)(de)所(suo)有(you)危险因素。

1.2 对孕(yun)妇(fu)和哺乳期妇(fu)女，组织应评估所(suo)有他们所(suo)在工(gong)作场(chang)所(suo)的风险(xian)，确保实(shi)施所(suo)有合理的措施来(lai)消除或减少任何对他们的健康和安全(quan)造(zao)成(cheng)伤害的风险(xian)。

1.3 对(dui)于采取有(you)效减少或消除了工(gong)作场(chang)所(suo)的(de)(de)所(suo)有(you)危(wei)害因素(su)措施后依然(ran)存在的(de)(de)风(feng)险，组(zu)织(zhi)应免费向员工(gong)提(ti)(ti)供(gong)(gong)适当(dang)的(de)(de)个(ge)人防护设(she)备。如有(you)人员发生工(gong)作伤害时，组(zu)织(zhi)应提(ti)(ti)供(gong)(gong)紧急救(jiu)护并协助工(gong)人获得后续的(de)(de)医疗。

1.4 组织应任命一位高层(ceng)管理(li)代表，负(fu)责(ze)确(que)保为所有员工(gong)提供一个(ge)健康(kang)与(yu)安全(quan)的工(gong)作环境(jing)，并且负(fu)责(ze)执行本标(biao)准中有关健康(kang)与(yu)安全(quan)的各项要求。

1.5 应当(dang)(dang)建立和(he)维护一(yi)个由管理者代(dai)(dai)表和(he)工(gong)人(ren)(ren)平衡(heng)组合的(de)健康安(an)全委(wei)员会(hui)(hui)(hui)。除非法律另有(you)规定(ding)(ding)，委(wei)员会(hui)(hui)(hui)中至少(shao)有(you)一(yi)名工(gong)人(ren)(ren)代(dai)(dai)表（如果该(gai)代(dai)(dai)表同意加(jia)入委(wei)员会(hui)(hui)(hui)）且该(gai)代(dai)(dai)表是被认(ren)可的(de)工(gong)会(hui)(hui)(hui)代(dai)(dai)表。在工(gong)会(hui)(hui)(hui)未有(you)指定(ding)(ding)代(dai)(dai)表或(huo)组织尚未成立工(gong)会(hui)(hui)(hui)的(de)情(qing)况(kuang)下，应当(dang)(dang)由工(gong)人(ren)(ren)指定(ding)(ding)一(yi)名他们认(ren)为合适的(de)代(dai)(dai)表来参加(jia)。这些(xie)决策应当(dang)(dang)有(you)效地(di)传达(da)到所有(you)员工(gong)。委(wei)员会(hui)(hui)(hui)成员应当(dang)(dang)参加(jia)培训(xun)及定(ding)(ding)期的(de)重新(xin)培训(xun)以(yi)确(que)保(bao)他们能胜任并致力于不断改善工(gong)作场(chang)所的(de)健康和(he)安(an)全条(tiao)件(jian)。应当(dang)(dang)进行正式(shi)的(de)、定(ding)(ding)期的(de)职业健康安(an)全风(feng)险(xian)评估来确(que)定(ding)(ding)、解决当(dang)(dang)前和(he)潜在的(de)健康和(he)安(an)全危害。这些(xie)评估，纠(jiu)正和(he)预防措施的(de)记(ji)录应当(dang)(dang)妥(tuo)善保(bao)存。

1.6 组织(zhi)应(ying)当(dang)定期为(wei)员(yuan)(yuan)工提供(gong)有效的(de)(de)健康和安(an)(an)(an)全(quan)培训(xun)，包括现场培训(xun)，并(bing)在需要(yao)的(de)(de)地方安(an)(an)(an)排特定工作训(xun)练。此(ci)类(lei)培训(xun)应(ying)当(dang)为(wei)新员(yuan)(yuan)工及重新分配工作的(de)(de)员(yuan)(yuan)工在以下情况下重复(fu)进行(xing)：事故重复(fu)发生的(de)(de)地方，当(dang)技术变(bian)化(hua)和/或(huo)引(yin)进新设(she)备(bei)会对员(yuan)(yuan)工的(de)(de)健康和安(an)(an)(an)全(quan)造成(cheng)新的(de)(de)风险。

1.7 组(zu)织(zhi)(zhi)应(ying)当建(jian)立文件式程序来检测、预(yu)防、减(jian)少、消除或应(ying)对潜在会对员(yuan)工(gong)的健(jian)康和(he)安全(quan)造成(cheng)风(feng)险的因素(su)。组(zu)织(zhi)(zhi)应(ying)当保留所(suo)有(you)关于发生在工(gong)作场所(suo)里，以及所(suo)有(you)在组(zu)织(zhi)(zhi)提(ti)供(gong)的住宅(zhai)和(he)物业中（无论其是(shi)否(fou)拥有(you)、租赁或者由合同服务(wu)商提(ti)供(gong)住宅(zhai)或物业）的健(jian)康和(he)安全(quan)事故的书面记录。

1.8 组织(zhi)应(ying)当为所有(you)的员(yuan)工免(mian)费提(ti)供：干净(jing)厕所设施，饮用水，适(shi)合的吃饭及休息空(kong)间，在适(shi)用情况下(xia)提(ti)供储存食(shi)物的卫生(sheng)设备(bei)。

1.9 无(wu)论(lun)员(yuan)工(gong)宿舍是否(fou)其所拥有(you)、租赁或(huo)(huo)由合(he)同服务商提供，组(zu)织(zhi)应当(dang)确(que)保任何向员(yuan)工(gong)提供的(de)宿舍设(she)施干净，安全(quan)并满足员(yuan)工(gong)的(de)基本需求。组(zu)织(zhi)应当(dang)保留所有(you)关于发生在(zai)工(gong)作(zuo)场所里，以及所有(you)在(zai)组(zu)织(zhi)提供的(de)住宅和物业(ye)中（无(wu)论(lun)其是否(fou)拥有(you)、租赁或(huo)(huo)者由合(he)同服务商提供住宅或(huo)(huo)物业(ye)）的(de)健(jian)康和安全(quan)事故的(de)书面记录。

1.10 无需(xu)向组(zu)织申请许可，所有员工都(dou)有权利使自己远离即将发生的(de)危及(ji)自身安全的(de)严重危险。

2. 自由结社及集体谈判的权利

2.1 所有员工(gong)(gong)应当有权利(li)组(zu)(zu)(zu)建、参加(jia)和(he)组(zu)(zu)(zu)织(zhi)(zhi)自(zi)己(ji)所选择(ze)的工(gong)(gong)会(hui)，并代表他们自(zi)己(ji)和(he)组(zu)(zu)(zu)织(zhi)(zhi)进行集体谈(tan)判。组(zu)(zu)(zu)织(zhi)(zhi)应尊重这(zhei)项权利(li)，并应当有效地告(gao)知员工(gong)(gong)可(ke)以(yi)自(zi)由加(jia)入(ru)其所选择(ze)的工(gong)(gong)人(ren)组(zu)(zu)(zu)织(zhi)(zhi)以(yi)及这(zhei)样(yang)做不会(hui)对其有任(ren)何(he)不良后果或受到组(zu)(zu)(zu)织(zhi)(zhi)的报(bao)复。组(zu)(zu)(zu)织(zhi)(zhi)不应当以(yi)任(ren)何(he)方式干涉该(gai)类工(gong)(gong)人(ren)组(zu)(zu)(zu)织(zhi)(zhi)或集体谈(tan)判的建立、运作或管理。

2.2 在自由结社和集(ji)体谈判权利受到(dao)法律限制的情(qing)况(kuang)下，组(zu)织应当(dang)允许工人自由选举自己的代表。

2.3 组(zu)织应当保证(zheng)工(gong)(gong)(gong)会成(cheng)员(yuan)、工(gong)(gong)(gong)人代(dai)表和任何参与组(zu)织工(gong)(gong)(gong)人的(de)(de)员(yuan)工(gong)(gong)(gong)不会因为其是工(gong)(gong)(gong)会成(cheng)员(yuan)工(gong)(gong)(gong)人代(dai)表或参与组(zu)织工(gong)(gong)(gong)人的(de)(de)活(huo)动而受到(dao)歧视(shi)、骚扰、胁(xie)迫或报(bao)复，并(bing)且保证(zheng)这(zhei)些代(dai)表可在工(gong)(gong)(gong)作场所与其所成(cheng)员(yuan)保持接触。

3. 歧视

3.1 组(zu)织在聘(pin)用、报酬(chou)、培训机会(hui)、升迁、解雇或退休等(deng)事务上，不得从事或支持基于种族、民族、区(qu)域或社会(hui)血统、社会(hui)等(deng)级、出身、宗教、残疾、性(xing)别(bie)、性(xing)取(qu)向、家庭责任、婚姻状(zhuang)况(kuang)、团体成员、政见、年(nian)龄或其它任何可引起歧视的情况(kuang)。

3.2 组织(zhi)不得(de)干涉员(yuan)工行使其(qi)遵奉信仰和风(feng)俗的权利，和满足涉及种族、民族或社会(hui)血(xue)统(tong)、社会(hui)等(deng)级、出身(shen)、宗教(jiao)、残疾、性别、性取向、家庭(ting)责任、婚姻状况(kuang)、团体(ti)成员(yuan)、政见或任何其(qi)它任何可引起歧视的情况(kuang)所需要的权利。

3.3 在所有由(you)(you)组(zu)织提(ti)供的工作场所，住(zhu)宅和物业中（无论其是否拥有、租赁或者由(you)(you)合同服务(wu)商提(ti)供住(zhu)宅或物业），组(zu)织不得允(yun)许(xu)进行(xing)任何威胁、虐待(dai)、剥削、或性侵犯行(xing)为，包(bao)括姿势(shi)、语(yu)言和身体(ti)的接触。

3.4 组(zu)织不(bu)得(de)在任何情况下(xia)让员工接受(shou)怀孕或童贞测(ce)试。

4. 工作时间

4.1 组(zu)织应当(dang)(dang)遵守适用的(de)法律，集体谈判协议(如适用)及行业标(biao)准中关于工作(zuo)时间，休息和公共假期的(de)规定。标(biao)准工作(zuo)周(不含加(jia)班时间)应当(dang)(dang)根据法律确定但不可以(yi)超过 48 小时。

4.2 员工(gong)每连续工(gong)作六(liu)天至(zhi)少须有一(yi)天休息。只有在以下两种情况同时发生(sheng)时才允许有例外：

a) 国家法律允许加班时间超过该规定；
b) 存在一个有效力的自由协商的集体谈判协议允许将工作时间平均，并包括足够的休息时间。

4.3 除(chu)非符合4.4条(见下款)，所有(you)加(jia)班(ban)应(ying)当是自愿的(de)，并(bing)且每周(zhou)加(jia)班(ban)时间(jian)不得超过(guo)12小时，也(ye)不可经常(chang)性加(jia)班(ban)。

4.4 如组(zu)织(zhi)与代表众多(duo)所(suo)属(shu)员工(gong)的工(gong)人组(zu)织(zhi) (依据上述(shu)定义) 通过自(zi)由谈判达成集体协(xie)(xie)商协(xie)(xie)议(yi)，组(zu)织(zhi)可以根据协(xie)(xie)议(yi)要求工(gong)人加班以满足短期业务需要。任何此(ci)类协(xie)(xie)议(yi)必须符合(he)上述(shu)其它各项(xiang)工(gong)作时间准则要求。

5. 薪酬

5.1 组织(zhi)应当(dang)尊重员(yuan)工获得(de)生(sheng)活工资(zi)的(de)权利(li)，并保证(zheng)一(yi)个(ge)标准工作周(不含加班时间)的(de)工资(zi)总能至少达到法定、集体谈判协议(如适用)或行业(ye)最低工资(zi)标准的(de)要求，而且满足员(yuan)工的(de)基本需(xu)要，以及提供一(yi)些(xie)可随意支(zhi)配(pei)的(de)收(shou)入。

5.2 组织应当保证(zheng)不以(yi)惩(cheng)罚目(mu)的而(er)扣减工(gong)资，除非同时满足以(yi)下两(liang)个(ge)条件：

a) 这种出于惩罚而扣减工资是国家法律允许的；
b) 存在一个有效力的自由协商的集体谈判协议允许以扣减工资方式进行惩罚。

5.3 组(zu)织(zhi)应当确保每一个(ge)工(gong)(gong)(gong)资支付周期向员工(gong)(gong)(gong)的工(gong)(gong)(gong)资和福利(li)组(zu)成(cheng)解释(shi)的清楚详细，并(bing)定(ding)期向员工(gong)(gong)(gong)以书(shu)面形式列明工(gong)(gong)(gong)资、待遇构成(cheng)。组(zu)织(zhi)应当依法并(bing)以方便(bian)工(gong)(gong)(gong)人的方式为所有工(gong)(gong)(gong)人支付工(gong)(gong)(gong)资和福利(li)，但(dan)在任(ren)何情(qing)况下工(gong)(gong)(gong)资不能被推迟支付或(huo)以某些限(xian)制形式支付，比如抵(di)用(yong)券，优惠券或(huo)本票。

5.4 所有加(jia)班(ban)(ban)(ban)应(ying)按照国(guo)家或(huo)集体(ti)谈判(pan)协议规(gui)定(ding)的(de)(de)(de)倍率(lv)支付加(jia)班(ban)(ban)(ban)工(gong)资。若在某些国(guo)家没有法(fa)律或(huo)没有集体(ti)谈判(pan)协议规(gui)定(ding)加(jia)班(ban)(ban)(ban)工(gong)资倍率(lv)，则加(jia)班(ban)(ban)(ban)费应(ying)当以组织规(gui)定(ding)的(de)(de)(de)额(e)外的(de)(de)(de)倍率(lv)或(huo)根据(ju)普(pu)遍接受的(de)(de)(de)行业(ye)标(biao)准(zhun)中最(zui)高的(de)(de)(de)那个标(biao)准(zhun)来确定(ding)。