诚(cheng)信合(he)规是特变(bian)电工(gong)(gong)股份有(you)限公司(si)（下称“特变(bian)电工(gong)(gong)”或(huo)“公司(si)”）实(shi)现健康(kang)可持续(xu)发(fa)展(zhan)的(de)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)保障。无论在(zai)哪里开展(zhan)业(ye)务(wu)、开展(zhan)何种业(ye)务(wu)，无论在(zai)哪个(ge)岗(gang)位(wei)(wei)、从事(shi)何种工(gong)(gong)作，每一(yi)位(wei)(wei)员(yuan)工(gong)(gong)的(de)言行(xing)举止(zhi)都与公司(si)的(de)形(xing)象和利益息息相(xiang)关，我们(men)要(yao)(yao)(yao)时(shi)(shi)刻牢记依法合(he)规、诚(cheng)信守约，同时(shi)(shi)做到忠诚(cheng)敬业(ye)。本《诚(cheng)信合(he)规手(shou)册(ce)》适用于公司(si)、各经营(ying)单位(wei)(wei)以及(ji)全体(ti)员(yuan)工(gong)(gong)，以及(ji)公司(si)的(de)董(dong)事(shi)、监(jian)事(shi)、高(gao)级管理人员(yuan)。本手(shou)册(ce)中关于员(yuan)工(gong)(gong)义务(wu)的(de)表述，董(dong)事(shi)、监(jian)事(shi)、高(gao)级管理人员(yuan)应统(tong)一(yi)遵守。所有(you)员(yuan)工(gong)(gong)都需要(yao)(yao)(yao)仔细(xi)学习本手(shou)册(ce)的(de)诚(cheng)信合(he)规要(yao)(yao)(yao)求，并签(qian)署《合(he)规承(cheng)诺函》。
公(gong)司(si)和员工都应严格遵守中国(guo)及业务所(suo)在(zai)国(guo)（地(di)区）法(fa)律法(fa)规、监管规定、行业准则和公(gong)司(si)章程、规章制度，遵守国(guo)际条约、国(guo)际惯(guan)例等要求，坚守底线、红线，违法(fa)违规的事(shi)情坚决不做(zuo)。
公(gong)司和员工(gong)都要始(shi)终(zhong)坚持诚信至上，守约为本。公(gong)司的(de)全体员工(gong)应当(dang)传承诚实守信的(de)传统(tong)美德，强化诚信意识(shi)，恪守契约精神，树立公(gong)司良(liang)好形象。
每一位员(yuan)工都(dou)应(ying)忠诚公(gong)司(si)、爱岗(gang)敬业，保守(shou)公(gong)司(si)秘密，自(zi)觉维护(hu)公(gong)司(si)声(sheng)誉(yu)，坚决抵制任何可(ke)能(neng)损(sun)害公(gong)司(si)利益，或可(ke)能(neng)导致公(gong)司(si)承担法(fa)律责任的违(wei)规(gui)行为。
特(te)变电(dian)工(gong)的每一名员工(gong)，在为公(gong)司(si)做出商业决策或代表公(gong)司(si)开展相关工(gong)作时，都应(ying)认(ren)真思考：
员(yuan)工(gong)是公司的宝贵资源和财富，公司坚持“发(fa)展(zhan)依靠员(yuan)工(gong)、发(fa)展(zhan)为了(le)员(yuan)工(gong)、发(fa)展(zhan)成果与(yu)(yu)员(yuan)工(gong)共享(xiang)”的人企(qi)(qi)共赢和谐发(fa)展(zhan)理(li)念(nian)，以人为本，坚持创(chuang)造与(yu)(yu)分享(xiang)价值理(li)念(nian)，追求员(yuan)工(gong)与(yu)(yu)企(qi)(qi)业共同(tong)进(jin)步、共同(tong)成长、共同(tong)分享(xiang)，构(gou)建(jian)了(le)利(li)益共同(tong)体(ti)(ti)、目标共同(tong)体(ti)(ti)、命运(yun)共同(tong)体(ti)(ti)，持续从员(yuan)工(gong)吃喝住(zhu)行(xing)、技(ji)能提升、成长平台、文化生活等方(fang)面推动幸福企(qi)(qi)业建(jian)设(she)工(gong)程(cheng)。
公司始终(zhong)严(yan)格遵(zun)守中国和(he)业务(wu)所在国（地区）的劳动(dong)法(fa)律法(fa)规，建立(li)和(he)完善劳动(dong)用工制度，遵(zun)循合(he)法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自愿、协(xie)商一致、诚(cheng)实信(xin)用原则(ze)，与劳动(dong)者订立(li)、履行、变(bian)更、解除或(huo)终(zhong)止劳动(dong)合(he)同(tong)。公司坚决(jue)禁止雇佣和(he)使用童工，反(fan)对强(qiang)迫劳动(dong)。
公司(si)为每(mei)一位员工(gong)提供平等(deng)的机会(hui)，在招聘录用、薪酬福利、职(zhi)业(ye)发展、奖励惩处等(deng)方(fang)面，不因(yin)种族、民族、国(guo)籍、性(xing)别(bie)、年(nian)龄(ling)、宗教等(deng)原因(yin)对员工(gong)歧视或差别(bie)对待。
公司尊重和(he)关(guan)爱员(yuan)工，切实维护员(yuan)工合(he)法权(quan)益(yi)，严格依(yi)照相关(guan)规定支(zhi)付员(yuan)工薪酬，依(yi)法保障员(yuan)工参(can)加社会保险(xian)和(he)享有休(xiu)息休(xiu)假(jia)的(de)权(quan)利。
公司不断建立健全民(min)主管(guan)理、民(min)主监督(du)机制，强化以职(zhi)工代表(biao)大(da)(da)会或职(zhi)工大(da)(da)会为基本形式的民(min)主管(guan)理体系，制定直(zhi)接涉及员(yuan)工切(qie)身(shen)利益的规章制度或决定重大(da)(da)事项(xiang)时，履(lv)行民(min)主程序，充(chong)分保障员(yuan)工知情(qing)权、参(can)与权、表(biao)达权、监督(du)权，关注并积极(ji)回应(ying)员(yuan)工诉求。
公司注重(zhong)人(ren)才(cai)的开(kai)发和培(pei)养，不断完善职业培(pei)训制(zhi)(zhi)度，构(gou)建科学(xue)、合理(li)、有效的培(pei)训体系和人(ren)才(cai)开(kai)发机制(zhi)(zhi)，全(quan)面提(ti)升员工整体素质和能(neng)力，拓展员工晋(jin)升渠道，助力员工与公司共同成(cheng)长(zhang)。
公(gong)司(si)鼓(gu)励(li)并(bing)引导员(yuan)工以合(he)法方(fang)式(shi)反(fan)映(ying)诉求。如果员(yuan)工认为受到不公(gong)平(ping)对待或合(he)法权(quan)益未(wei)得(de)到有(you)效保障(zhang)，可以自行(xing)或通过工会组织及时向公(gong)司(si)相关部门反(fan)映(ying)。即(ji)使发生劳动(dong)争议或纠纷，鼓(gu)励(li)员(yuan)工与公(gong)司(si)协商，寻求体现公(gong)司(si)和员(yuan)工双(shuang)方(fang)利益的解(jie)决方(fang)案(an)。
员(yuan)工(gong)(gong)应遵守(shou)劳(lao)动纪(ji)律和(he)工(gong)(gong)作纪(ji)律，在工(gong)(gong)作场(chang)所(suo)和(he)对(dui)外交往中，做到(dao)文明(ming)办(ban)公(gong)、礼貌待人，着(zhe)装(zhuang)整洁(jie)得(de)体。努力(li)营造相互(hu)(hu)尊(zun)重、相互(hu)(hu)信任、相互(hu)(hu)帮(bang)助的工(gong)(gong)作氛围。
公司(si)努(nu)力为(wei)员(yuan)工(gong)创造(zao)并与(yu)员(yuan)工(gong)共同维(wei)护(hu)安全(quan)、健康、舒(shu)适的工(gong)作环境，按职业健康规定(ding)在生产作业场所(suo)提供或(huo)配备劳(lao)保(bao)护(hu)具。
公司尊(zun)重员工隐(yin)私(si)，严格(ge)以依法合规(gui)的(de)方式收集、储存、使用员工个人(ren)信息(xi)并确保信息(xi)安全(quan)。员工之间应相(xiang)互(hu)尊(zun)重个人(ren)隐(yin)私(si)，不传播他人(ren)隐(yin)私(si)。
公司(si)尊重拥(yong)有不(bu)同文(wen)化背(bei)景、宗教(jiao)信仰的员(yuan)工(gong)(gong)，承(cheng)认并重视(shi)员(yuan)工(gong)(gong)的差异性(xing)，最(zui)大(da)程度发挥员(yuan)工(gong)(gong)的优势和特点。
公(gong)司(si)杜绝任何(he)歧(qi)视和骚扰行(xing)为。任何(he)人(ren)不(bu)得实(shi)施威胁、暴力、欺(qi)凌(ling)以及(ji)其他类似(si)行(xing)为，不(bu)得在言语或行(xing)为上侮辱、歧(qi)视和骚扰他人(ren)，不(bu)得传播谣言或其他诽谤性(xing)、歧(qi)视性(xing)信息。
员工应(ying)正确处理个(ge)人(ren)利(li)益(yi)(yi)与公(gong)司(si)利(li)益(yi)(yi)的(de)关系，在履行工作职责或从事个(ge)人(ren)活动的(de)过程中不损害公(gong)司(si)利(li)益(yi)(yi)和(he)声誉，同时避免(mian)个(ge)人(ren)利(li)益(yi)(yi)与公(gong)司(si)利(li)益(yi)(yi)的(de)冲突(tu)。
员(yuan)工不(bu)能(neng)从事(shi)任何与公(gong)司(si)竞争(zheng)(zheng)的(de)活动，包括但不(bu)限于利用职务(wu)上的(de)便利自营、合营或(huo)者(zhe)为他人经营与公(gong)司(si)存在竞争(zheng)(zheng)关(guan)系的(de)业(ye)务(wu)，或(huo)为有竞争(zheng)(zheng)关(guan)系的(de)企业(ye)提供帮助。如果员(yuan)工希望(wang)从事(shi)兼职工作(zuo)，需事(shi)先经过所(suo)在单位(wei)书面(mian)认可(ke)。
对于现有或(huo)潜在利益冲(chong)(chong)突(tu)(tu)事项，应及(ji)(ji)(ji)时向(xiang)部(bu)门(men)负责人(ren)及(ji)(ji)(ji)公司相关(guan)部(bu)门(men)报告(gao)或(huo)咨询，并(bing)根据(ju)公司规定主动(dong)回(hui)避。如果(guo)员(yuan)工(gong)无法根据(ju)具体情(qing)况(kuang)判断是否涉及(ji)(ji)(ji)利益冲(chong)(chong)突(tu)(tu)，应及(ji)(ji)(ji)时向(xiang)部(bu)门(men)负责人(ren)及(ji)(ji)(ji)公司相关(guan)部(bu)门(men)咨询，并(bing)按(an)照公司要(yao)求处理。
在商(shang)务活动(dong)中，公(gong)司恪(ke)守商(shang)业道德，依法参与(yu)市场竞(jing)争，将诚(cheng)信(xin)合(he)规(gui)(gui)理念置(zhi)于经济利益之(zhi)上，禁止贿赂(lu)和(he)腐败(bai)、垄断、洗(xi)钱及其他不正(zheng)当竞(jing)争行为，并(bing)充分尊(zun)重业务所在国（地(di)区）贸易(yi)管制方面的规(gui)(gui)定和(he)要(yao)求。
公(gong)(gong)司(si)的商业合(he)作伙伴(ban)需响应公(gong)(gong)司(si)合(he)规要(yao)求。所有代表(biao)公(gong)(gong)司(si)从事(shi)业务活动的任何商业伙伴(ban)，都(dou)必须遵守所有相关法律(lv)法规及(ji)公(gong)(gong)司(si)的合(he)规要(yao)求，自觉抵制违规行为。
不正(zheng)(zheng)当(dang)竞争(zheng)是(shi)指采用违(wei)(wei)反法律法规、违(wei)(wei)背商业道德的(de)方式与(yu)其他经营者(zhe)进(jin)行竞争(zheng)，扰(rao)乱市(shi)场秩序，损害其他经营者(zhe)或者(zhe)消费(fei)者(zhe)合法权益的(de)行为(wei)。公司在参与(yu)国内(nei)外市(shi)场竞争(zheng)时，应当(dang)严格遵守(shou)适用的(de)反不正(zheng)(zheng)当(dang)竞争(zheng)法律法规，自觉维护公平(ping)市(shi)场秩序。
腐败行(xing)为是指(zhi)直接或间接地提供(gong)、给予(yu)、接受或要求任何有(you)价值物品，不(bu)(bu)正当地影响另一方的行(xing)为。公司员工在参与项目投标过程中(zhong)(zhong)，不(bu)(bu)得以向招标人、评(ping)标委(wei)员会成员或其他相关方（包括(kuo)但不(bu)(bu)限于政府官员）行(xing)贿(hui)的手(shou)段谋取中(zhong)(zhong)标；不(bu)(bu)得以支付高额中(zhong)(zhong)介费的方式承揽项目。
在不违反法律法规和公(gong)(gong)司(si)规定的(de)情况下，公(gong)(gong)司(si)可以明示方式给予交(jiao)易相对方折扣(kou)，或向(xiang)中间人支付佣金，并如实入账(zhang)。禁止在账(zhang)外暗中给予商业伙伴(ban)回(hui)扣(kou)和佣金。禁止员(yuan)工(gong)个人接受商业伙伴(ban)的(de)回(hui)扣(kou)、佣金。禁止任何员(yuan)工(gong)在商务活动中收(shou)受、索取他人的(de)好处，包(bao)括直接收(shou)受或通过第三(san)方收(shou)受。
公司允许出(chu)于商业礼仪和惯例(li)，提(ti)供或接(jie)受小(xiao)额、具有象征纪念意义、符合时机和场合的礼品(pin)(pin)，以及适度的接(jie)待(dai)。礼品(pin)(pin)或接(jie)待(dai)应控制在合理(li)范围(wei)内，并符合管辖(xia)地(di)的法(fa)律(lv)规定和所在单位的规章(zhang)制度。
欺(qi)诈(zha)行(xing)为(wei)(wei)是指通过任何作(zuo)为(wei)(wei)或(huo)不(bu)作(zuo)为(wei)(wei)（包括(kuo)错误(wu)表述(shu)），蓄(xu)意或(huo)肆(si)意误(wu)导(dao)、或(huo)企图误(wu)导(dao)某一(yi)方，以(yi)谋(mou)取(qu)财务等(deng)利益(yi)或(huo)逃避(bi)(bi)义务的(de)行(xing)为(wei)(wei)。公司(si)严禁(jin)员(yuan)工(gong)(gong)从事(shi)欺(qi)诈(zha)行(xing)为(wei)(wei)，并要(yao)求遵(zun)循诚实(shi)(shi)信用原则参与项目竞标(biao)(biao)。公司(si)禁(jin)止任何成(cheng)员(yuan)单位(wei)或(huo)员(yuan)工(gong)(gong)以(yi)他人(ren)名义投(tou)标(biao)(biao)或(huo)者以(yi)其他方式弄(nong)虚作(zuo)假，误(wu)导(dao)或(huo)试图误(wu)导(dao)另一(yi)方，从而获得经济上或(huo)其他类(lei)型的(de)利益(yi)，或(huo)规避(bi)(bi)应负义务，骗取(qu)中标(biao)(biao)。对于在投(tou)标(biao)(biao)中提交的(de)资质证(zheng)书、许(xu)可(ke)证(zheng)件、业绩证(zheng)明等(deng)各类(lei)材(cai)料，公司(si)员(yuan)工(gong)(gong)应在投(tou)标(biao)(biao)前审慎核查，确保材(cai)料真(zhen)实(shi)(shi)、准确。
公司按照约定全面、严(yan)格履(lv)行(xing)合同，对(dui)合同履(lv)行(xing)实(shi)施有(you)效监控，强化对(dui)合同履(lv)行(xing)情况及效果(guo)的检查、分析和验收，确保合同全面有(you)效履(lv)行(xing)。
共谋(mou)行(xing)为(wei)是指两方或更多方之间的(de)安排(pai)，以(yi)实(shi)现不正当目的(de)，包(bao)括不正当地影响(xiang)另一方的(de)行(xing)为(wei)。公司严禁员工(gong)从(cong)事共谋(mou)行(xing)为(wei)。
公(gong)司员工在参与(yu)项目(mu)投(tou)标(biao)(biao)过(guo)程中，不得与(yu)其(qi)(qi)他招(zhao)投(tou)标(biao)(biao)活动参与(yu)方约定共同实施与(yu)实现不正当目(mu)的有(you)关的共谋行为，不得与(yu)其(qi)(qi)他投(tou)标(biao)(biao)人、招(zhao)标(biao)(biao)人串通投(tou)标(biao)(biao)，损(sun)害招(zhao)标(biao)(biao)人或者其(qi)(qi)他投(tou)标(biao)(biao)人的合法权益(yi)。
公(gong)司员(yuan)工不得与(yu)其(qi)他(ta)投(tou)(tou)标(biao)人(ren)协商(shang)投(tou)(tou)标(biao)报价等投(tou)(tou)标(biao)文(wen)件的实质性内容，不得与(yu)其(qi)他(ta)投(tou)(tou)标(biao)人(ren)约定中(zhong)标(biao)人(ren)、约定部(bu)分投(tou)(tou)标(biao)人(ren)放(fang)弃投(tou)(tou)标(biao)或者中(zhong)标(biao)；不得与(yu)招标(biao)人(ren)沟通标(biao)底、评标(biao)委员(yuan)会成员(yuan)中(zhong)标(biao)人(ren)选等敏感信息。
胁(xie)迫行(xing)(xing)为系指(zhi)直(zhi)接(jie)或(huo)(huo)间接(jie)地(di)危害(hai)或(huo)(huo)损害(hai)、或(huo)(huo)威胁(xie)危害(hai)或(huo)(huo)损害(hai)任一(yi)方(fang)或(huo)(huo)该(gai)方(fang)的财产，来(lai)不(bu)正当(dang)地(di)影响某一(yi)方(fang)的行(xing)(xing)为。公(gong)司(si)严禁员(yuan)工实(shi)施胁(xie)迫行(xing)(xing)为。公(gong)司(si)禁止任何成员(yuan)单位或(huo)(huo)员(yuan)工直(zhi)接(jie)或(huo)(huo)间接(jie)地(di)通过使用暴力、政治权力或(huo)(huo)其(qi)他威胁(xie)他人生命健(jian)康(kang)、财产、名誉、商业机会等手段(duan)，对(dui)他人施加(jia)压力，而不(bu)适(shi)当(dang)地(di)影响其(qi)行(xing)(xing)为其(qi)他人的行(xing)(xing)为。
公司(si)在对外提供商品或服务时，不得实(shi)施足以被(bei)误(wu)以为(wei)是他(ta)人商品或与(yu)他(ta)人存在特(te)定联系的(de)(de)混淆行为(wei)。例如(ru)擅自使用与(yu)他(ta)人有一(yi)定影响(xiang)的(de)(de)商品名称(cheng)、包(bao)装、装潢(huang)等相同或者近似的(de)(de)标识；使用他(ta)人有一(yi)定影响(xiang)的(de)(de)企业(ye)名称(cheng)、社会(hui)组织名称(cheng)、姓名、域(yu)名主体部分、网站名称(cheng)、网页等。
在(zai)商业宣传(chuan)中，不对商品(pin)的(de)性能、质量、销售状况、用户(hu)评价等(deng)作虚(xu)假或者引人误解的(de)广告或宣传(chuan)，以欺骗或误导消费者；禁止通(tong)过虚(xu)假交(jiao)易等(deng)方式协助(zhu)他(ta)人进行虚(xu)假宣传(chuan)。
坚持(chi)以高质量的产(chan)品和服务服务取胜，维护市场秩序，尊(zun)重竞(jing)争规则，不以编造、传播虚假(jia)信(xin)息或误导性(xing)信(xin)息等(deng)方式贬低(di)竞(jing)争者或其产(chan)品，损害竞(jing)争对手的商业信(xin)誉或商品声誉。
组织(zhi)或参与(yu)采购(gou)时(shi)，应严格按照所适(shi)用的法(fa)律法(fa)规及(ji)公司规定执行(xing)，不得(de)(de)规避招(zhao)标(biao)、虚假招(zhao)标(biao)，不实施故意误导、胁迫或与(yu)第三方串通(tong)、合(he)谋等(deng)影(ying)响采购(gou)结果的行(xing)为，不得(de)(de)以不合(he)理条件(jian)限制或排斥潜(qian)在供应商(shang)或报价(jia)供应商(shang)，不得(de)(de)违规开展非招(zhao)标(biao)采购(gou)。
公司(si)坚持通过公平和(he)自由的(de)方式(shi)，在(zai)法律(lv)框架内与竞争对手开(kai)展竞争，避免(mian)任何违反反垄断相关法律(lv)法规的(de)行(xing)为。
公(gong)司抵制(zhi)(zhi)与竞争者达成具有垄断性质的协议，内容包括固定(ding)或(huo)变(bian)更商(shang)品(pin)(pin)价格，限(xian)制(zhi)(zhi)商(shang)品(pin)(pin)生产(chan)或(huo)销售(shou)(shou)数量，分割销售(shou)(shou)或(huo)原材料采购市场，限(xian)制(zhi)(zhi)购买或(huo)开发新技术、新产(chan)品(pin)(pin)，联(lian)合拒绝(jue)交易(yi)、限(xian)制(zhi)(zhi)交易(yi)或(huo)强制(zhi)(zhi)交易(yi)等(deng)。
公司(si)拒(ju)绝与交易(yi)相(xiang)对人达成具有垄断性质的协(xie)议，包括(kuo)固定转售价(jia)(jia)、限定最低转售价(jia)(jia)等。
公司维(wei)护(hu)公平竞争的市(shi)场秩(zhi)序(xu)，禁(jin)止以不(bu)公平高价(jia)销售或(huo)(huo)以不(bu)公平低价(jia)购买商品(pin)或(huo)(huo)服(fu)务，禁(jin)止在没有正(zheng)当理由(you)的情况下低于(yu)成本价(jia)销售、限(xian)定交易(yi)对(dui)象、搭售拒售或(huo)(huo)附加不(bu)合理交易(yi)条件(jian)以及对(dui)交易(yi)对(dui)象实(shi)行差(cha)别(bie)待(dai)遇。
公司严格按照法律(lv)规定开展兼并、收购(gou)，以及(ji)通过(guo)合同(tong)等方式取得其(qi)他(ta)经营者控制权的(de)活动，如符合经营者集中申报标(biao)准，应(ying)及(ji)时(shi)向有关(guan)部(bu)门(men)申报，未经审查批准不得实(shi)施。
洗钱是(shi)指个人或(huo)单位将违(wei)法所得(de)及(ji)其(qi)收(shou)益，通过各种手段掩(yan)饰、隐(yin)瞒其(qi)来源和性(xing)质，使其(qi)在(zai)形式上合(he)法化(hua)的(de)行为(wei)。公司严(yan)格遵(zun)守我国和业务所在(zai)国（地区）适用的(de)反洗钱法律法规(gui)，拒(ju)绝任何洗钱行为(wei)，也拒(ju)绝为(wei)他人洗钱行为(wei)提(ti)供帮(bang)助或(huo)便利(li)。认真(zhen)审查、识别客(ke)户(hu)和合(he)作伙伴身份，严(yan)格遵(zun)守公司资金管理(li)制(zhi)度和流程，拒(ju)绝不符合(he)规(gui)定的(de)现金付(fu)款，不向非交易账户(hu)、非正常账户(hu)以及(ji)不明账户(hu)付(fu)款，避免被有(you)意洗钱的(de)犯罪分子(zi)利(li)用。
如员工遇到任(ren)何可疑活动，或在开展交易之(zhi)前有任(ren)何疑虑，应及时咨询公(gong)司相(xiang)关部门(men)，并保存相(xiang)关证据。
贸易管制(zhi)是指某国家或地(di)区出于(yu)国家安全、外交政策等需要，制(zhi)定(ding)商(shang)品进(jin)出口管制(zhi)或实(shi)施贸易制(zhi)裁(cai)，对进(jin)出口的(de)(de)内容、起始和目(mu)的(de)(de)地(di)、进(jin)出口对象和目(mu)的(de)(de)加以限制(zhi)，或对特定(ding)国家、实(shi)体或个人开展业务进(jin)行(xing)限制(zhi)。
违反贸易管(guan)(guan)制的(de)行为可(ke)能给公司(si)带来经济损失甚至(zhi)民事(shi)或(huo)(huo)刑事(shi)处罚。公司(si)开展商品、技术或(huo)(huo)服务跨境贸易前(qian)，应充分(fen)了解相关(guan)贸易管(guan)(guan)制和(he)(he)制裁的(de)具体规(gui)定，依法取得相应的(de)出口、转售许(xu)可(ke)或(huo)(huo)授权，并(bing)严格执行许(xu)可(ke)或(huo)(huo)授权范围的(de)有(you)关(guan)规(gui)定，树(shu)立(li)企(qi)业诚(cheng)信经营和(he)(he)负责任(ren)的(de)国际形象(xiang)。
员工发现贸(mao)易(yi)过程(cheng)或交易(yi)相对方(fang)可能涉(she)及(ji)贸(mao)易(yi)管制风(feng)险时，应(ying)及(ji)时向(xiang)公司相关(guan)部门(men)提示或咨询。
公司注重(zhong)与(yu)政府的沟通与(yu)合作(zuo)，积极支持社区(qu)公益事业(ye)(ye)建设，尊重(zhong)业(ye)(ye)务所(suo)在国家（地区(qu)）的文(wen)化与(yu)习俗(su)，努力(li)(li)为社区(qu)及社会发展贡献力(li)(li)量(liang)。
公司对腐败行为“零容忍”。任(ren)(ren)何员工不得(de)以影响另(ling)一方与其业务相关的(de)(de)行为或决定为目的(de)(de)，直接或间接地提供、给予、接受(shou)或要求任(ren)(ren)何有价(jia)(jia)物(wu)或其他好(hao)处(chu)，任(ren)(ren)何有价(jia)(jia)物(wu)或其他好(hao)处(chu)包(bao)括但不限(xian)于：(1)现金(jin)及现金(jin)等价(jia)(jia)物(wu)（如(ru)(ru)有价(jia)(jia)证(zheng)券(quan)、消费卡、支付凭证(zheng)、商业预付卡、代(dai)金(jin)券(quan)等）；(2)奢侈品等高(gao)价(jia)(jia)值礼(li)品（如(ru)(ru)名(ming)牌(pai)包(bao)、价(jia)(jia)值昂贵(gui)的(de)(de)手表、名(ming)牌(pai)化妆品等）；(3)不合理的(de)(de)豪华餐饮招(zhao)待、旅(lv)游(you)度(du)假、文(wen)娱或体育活动(dong)、高(gao)端俱乐(le)部等招(zhao)待活动(dong)；(4)无偿或接近无偿的(de)(de)不动(dong)产（如(ru)(ru)办公室(shi)、居(ju)住场所(suo)）或车辆使用权；(5)就业或实(shi)习机会；(6)其他经(jing)济(ji)利(li)益或好(hao)处(chu)。
严(yan)禁任(ren)(ren)(ren)何(he)员(yuan)工为获(huo)取(qu)不正当利益(yi)，直接(jie)或间接(jie)地(di)向公(gong)职(zhi)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)行(xing)贿或作出提供贿赂的任(ren)(ren)(ren)何(he)承(cheng)诺(nuo)或支付。公(gong)职(zhi)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)具体是指：(1)任(ren)(ren)(ren)何(he)通过竞选或被任(ren)(ren)(ren)命在(zai)(zai)中国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)或外(wai)国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)政(zheng)(zheng)(zheng)府(fu)(fu)（包括(kuo)中央(yang)或地(di)方(fang)政(zheng)(zheng)(zheng)府(fu)(fu)，包括(kuo)立法(fa)、司法(fa)、行(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)、军(jun)事系统）担(dan)任(ren)(ren)(ren)职(zhi)务的人(ren)(ren)(ren)；(2)虽然不在(zai)(zai)中国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)或外(wai)国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)政(zheng)(zheng)(zheng)府(fu)(fu)任(ren)(ren)(ren)职(zhi)，但代表政(zheng)(zheng)(zheng)府(fu)(fu)机构行(xing)使公(gong)共(gong)职(zhi)能的人(ren)(ren)(ren)（例(li)(li)如(ru)(ru)政(zheng)(zheng)(zheng)府(fu)(fu)聘用的顾问）；(3)在(zai)(zai)政(zheng)(zheng)(zheng)府(fu)(fu)控(kong)股或实际(ji)(ji)控(kong)制的实体（例(li)(li)如(ru)(ru)国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)有企业(ye)）任(ren)(ren)(ren)职(zhi)的人(ren)(ren)(ren)；(4)公(gong)共(gong)国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)际(ji)(ji)组织（例(li)(li)如(ru)(ru)联合(he)国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)、世界银(yin)行(xing)等）的官(guan)员(yuan)或代理；(5)任(ren)(ren)(ren)何(he)中国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)或外(wai)国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)政(zheng)(zheng)(zheng)党的官(guan)员(yuan)或代理；(6)任(ren)(ren)(ren)何(he)中国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)或外(wai)国(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)政(zheng)(zheng)(zheng)界职(zhi)位的候选人(ren)(ren)(ren)。
公(gong)司允许(xu)出于商(shang)业礼(li)仪和(he)(he)(he)惯(guan)例，按照公(gong)司规定提供小额、具(ju)有象征纪(ji)念意义(yi)、符合时机和(he)(he)(he)场合的(de)礼(li)品，以及(ji)适度的(de)接待。礼(li)品或(huo)接待应(ying)控制(zhi)在合理范围内(nei)，并符合管辖地的(de)法(fa)律规定和(he)(he)(he)所(suo)在单位(wei)的(de)规章制(zhi)度。
公司(si)(si)提供外部差(cha)旅(lv)(lv)必须有合(he)理合(he)法的业(ye)务目(mu)的，与公司(si)(si)产品(pin)或服务的促销、展示(shi)，以及合(he)同的执行和履约等(deng)活动相关。公司(si)(si)决不允(yun)许(xu)处(chu)于(yu)贿赂的目(mu)的而(er)提供外部差(cha)旅(lv)(lv)。
公司仅出(chu)于合(he)法目的(de)(de)，基于合(he)理的(de)(de)交易和(he)文件对外(wai)付款，禁(jin)止员(yuan)工(gong)为了(le)获取(qu)不(bu)正当的(de)(de)业(ye)务(wu)优(you)势或(huo)其他不(bu)道德(de)的(de)(de)目的(de)(de)而承诺(nuo)、提供或(huo)开展捐赠、赞助活(huo)动，禁(jin)止员(yuan)工(gong)假借广告费(fei)、宣传费(fei)、咨询费(fei)等名义进行利益输送。
公司禁止员工违反业务所(suo)在国（地区(qu)）法律法规，直接(jie)(jie)或间接(jie)(jie)向政府官员支付好处费(fei)、便利费(fei)、封口费(fei)。
提示：便(bian)利(li)(li)费是指(zhi)为(wei)使行政(zheng)或(huo)(huo)(huo)司法机关(guan)及其工作(zuo)人员加快或(huo)(huo)(huo)保证(zheng)履行其法定职责而额外支(zhi)付的小额付款(kuan)。特定情况下，为(wei)加急办理相关(guan)事项，按照行政(zheng)或(huo)(huo)(huo)司法机关(guan)公(gong)布的收费标准，向其账户支(zhi)付且收到正式收据的费用，不属于(yu)便(bian)利(li)(li)费。
禁止为获取、维(wei)持不(bu)正当利(li)益(yi)，向现任或前任政府官(guan)员(yuan)(yuan)或客户(hu)员(yuan)(yuan)工、前述人(ren)员(yuan)(yuan)的(de)近(jin)亲属或关系密(mi)切的(de)人(ren)、存(cun)在内外部利(li)益(yi)冲突(tu)的(de)人(ren)等(deng)提供职位、兼职（含顾问(wen)岗位）、返(fan)聘(pin)、短期的(de)无薪工作(zuo)经历和实(shi)习职位等(deng)类似(si)工作(zuo)机(ji)会(hui)以(yi)及晋升、培训、补贴等(deng)福利(li)待遇(yu)。
公司积极构(gou)建与(yu)业(ye)务(wu)所(suo)在国（地区）政(zheng)府的建设性(xing)、战略性(xing)伙伴关(guan)系，就(jiu)重(zhong)要(yao)事项与(yu)政(zheng)府保持及时(shi)、坦(tan)诚、主(zhu)动的沟通(tong)和(he)交流，合(he)法(fa)、正(zheng)当地反映诉求。开(kai)展境外业(ye)务(wu)过程中(zhong)还应与(yu)业(ye)务(wu)所(suo)在地相关(guan)国际组(zu)织(zhi)保持畅(chang)通(tong)交流。
公(gong)司(si)切实履行社会责任，积极(ji)开(kai)展社区(qu)交流，支持社区(qu)公(gong)益(yi)事业。在开(kai)展业务的过(guo)程中，避免侵犯(fan)当(dang)地(di)社区(qu)及公(gong)众(zhong)的合法(fa)利益(yi)。
公司(si)鼓(gu)励员工积(ji)极(ji)参(can)与社区(qu)公益及(ji)志愿活动(dong)，并持(chi)续为此类活动(dong)提供支持(chi)。
在开展业务的过程中，员工应充(chong)分了解、掌握(wo)并(bing)尊重(zhong)业务所在国家（地区）的文化、宗教(jiao)、风俗习惯和商务礼仪(yi)。若无意触犯了禁忌(ji)，要(yao)及(ji)时真诚道歉，并(bing)向上级主(zhu)管人员或部门报告，避免诱(you)发(fa)不(bu)稳(wen)定、不(bu)安全因素，给(ji)公司造成负面(mian)影(ying)响。
安全(quan)(quan)(quan)(quan)与(yu)环保(bao)不仅关乎广大(da)职工的(de)生命安全(quan)(quan)(quan)(quan)和切身(shen)利(li)益，还关乎公司的(de)可持(chi)续发展(zhan)，公司始终坚持(chi)“以(yi)人为(wei)本(ben)、安全(quan)(quan)(quan)(quan)为(wei)天”的(de)安全(quan)(quan)(quan)(quan)生产(chan)方针，建立完善（职业(ye)健康、安全(quan)(quan)(quan)(quan)生产(chan)、治安保(bao)卫、环境保(bao)护(hu)）管理体系，实(shi)现(xian)了公司安全(quan)(quan)(quan)(quan)生产(chan)形势(shi)持(chi)续稳定向好(hao)。公司严格遵守中国和业(ye)务(wu)所在(zai)国（地区）产(chan)品质(zhi)量(liang)方面的(de)法律法规(gui)，在(zai)业(ye)务(wu)经营中加强质(zhi)量(liang)监(jian)控，完善产(chan)品及服务(wu)质(zhi)量(liang)管理体系，与(yu)客户实(shi)现(xian)利(li)益共享、共同发展(zhan)。
公司将保护(hu)员(yuan)工(gong)(gong)的(de)生(sheng)命(ming)安全和(he)职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)健(jian)(jian)康(kang)(kang)作为(wei)核心经营理念(nian)，不断完善职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)健(jian)(jian)康(kang)(kang)专业(ye)(ye)(ye)(ye)化(hua)管理。输变(bian)电、新(xin)能源、新(xin)材料、能源等各产业(ye)(ye)(ye)(ye)经营单位严格按法规(gui)要求实(shi)施新(xin)改扩建设项目职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)设施“三(san)同(tong)时(shi)”验收，在劳动(dong)合同(tong)中写明岗(gang)(gang)位职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)危害(hai)因(yin)素(su)并进行告知(zhi)，为(wei)员(yuan)工(gong)(gong)提供符合行业(ye)(ye)(ye)(ye)标准的(de)劳动(dong)安全防(fang)护(hu)用品，积(ji)(ji)极创造(zao)良好的(de)工(gong)(gong)作环境，建立接害(hai)员(yuan)工(gong)(gong)职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)健(jian)(jian)康(kang)(kang)监护(hu)档案，组织员(yuan)工(gong)(gong)开展(zhan)上岗(gang)(gang)前、在岗(gang)(gang)期间、特殊情况应急后和(he)离(li)岗(gang)(gang)时(shi)的(de)职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)健(jian)(jian)康(kang)(kang)检查，定期开展(zhan)职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)病(bing)危害(hai)因(yin)素(su)检测和(he)评价，避(bi)免(mian)或减少(shao)职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)病(bing)危害(hai)。积(ji)(ji)极开展(zhan)职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)主题(ti)宣(xuan)传和(he)专项培训，提升(sheng)场所安全健(jian)(jian)康(kang)(kang)水平(ping)与(yu)员(yuan)工(gong)(gong)职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)危害(hai)防(fang)范意识。
员工应严(yan)格遵守(shou)职业(ye)危害防治(zhi)的(de)法(fa)律法(fa)规、相关标准和公(gong)司内部(bu)规章，自(zi)觉参加岗(gang)(gang)前职业(ye)健(jian)康(kang)培训和在(zai)岗(gang)(gang)期间(jian)的(de)定(ding)期培训，主动学(xue)习并掌握职业(ye)健(jian)康(kang)、职业(ye)病防治(zhi)知(zhi)识和技能。
公司始终把(ba)安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)生产(chan)(chan)放在所有工作(zuo)的(de)第一(yi)位，建(jian)立并落(luo)实安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)生产(chan)(chan)责任制(zhi)(zhi)，持(chi)续健(jian)全(quan)(quan)(quan)(quan)安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)生产(chan)(chan)规章(zhang)制(zhi)(zhi)度体(ti)系，强化风险源头防控和过程(cheng)控制(zhi)(zhi)，组织全(quan)(quan)(quan)(quan)员目(mu)标(biao)签订，实行网格(ge)化安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)管理，定期(qi)组织教育培(pei)训，加强设备(bei)设施和作(zuo)业安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)本(ben)质安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)水平提(ti)升(sheng)，落(luo)实风险分(fen)级管控和隐患排(pai)查治理双重(zhong)预防机制(zhi)(zhi)，制(zhi)(zhi)定多层级、全(quan)(quan)(quan)(quan)方位的(de)安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)应急预案，持(chi)续开展安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)环保体(ti)系达标(biao)评价，不断提(ti)升(sheng)安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)生产(chan)(chan)管控水平。
全体员工(gong)均(jun)应(ying)严格履行安(an)全生(sheng)产(chan)职责，主动(dong)学习(xi)并掌握安(an)全生(sheng)产(chan)相(xiang)关法(fa)律法(fa)规(gui)和公(gong)司(si)规(gui)章制度、操作(zuo)规(gui)程，充分了解作(zuo)业场所和岗位所涉的危险(xian)因素和防(fang)控技能，按规(gui)定穿戴(dai)工(gong)装(zhuang)和劳(lao)保护(hu)具，不违章指挥(hui)、不违章作(zuo)业和违反劳(lao)动(dong)纪(ji)律。从事危险(xian)和特(te)种作(zuo)业的员工(gong)应(ying)取得相(xiang)应(ying)资质证书和作(zuo)业许可。
公司(si)始(shi)终坚持“绿水青山(shan)(shan)就是(shi)金山(shan)(shan)银山(shan)(shan)”的(de)生态文明理(li)(li)念(nian)，深入贯(guan)彻绿色(se)发(fa)展新理(li)(li)念(nian)，积极(ji)履行环(huan)保(bao)义务、承担环(huan)保(bao)责(ze)任，改善厂(chang)区环(huan)境，按国家(jia)环(huan)保(bao)法律要求开展工业(ye)和危险废物管理(li)(li)，确保(bao)三废达标排放，制(zhi)定环(huan)境应急预(yu)案，接收社会各界环(huan)境监督，追(zhui)求生产(chan)经营与环(huan)境保(bao)护的(de)协调发(fa)展，实现人与自然和谐共处。
在开展国际(ji)业务过程中，公司(si)严(yan)格遵守业务所在国（地区(qu)）环境(jing)和自然(ran)资源保护的相关法律法规、标准和准则，为促进当地生态环境(jing)的可持续发(fa)展做(zuo)出(chu)应有的贡(gong)献。
公司致力于建立完(wan)善(shan)质量管理(li)(li)体(ti)系，不断(duan)巩固(gu)和提(ti)升管理(li)(li)效能(neng)；全(quan)体(ti)员工应不断(duan)学习(xi)并(bing)掌握与本岗位相关的质量标(biao)准，严格执行各(ge)项工作要求和规范，从(cong)严把控生产(chan)管理(li)(li)各(ge)个(ge)环节，努力为客户提(ti)供(gong)安全(quan)优(you)质的产(chan)品(pin)和满意(yi)高效的服(fu)务。
承(cheng)包商(shang)(shang)(shang)与供应(ying)商(shang)(shang)(shang)对(dui)(dui)公(gong)司实(shi)现质(zhi)量(liang)和目标起到至关重(zhong)要的作(zuo)用，公(gong)司优选(xuan)遵(zun)守(shou)法律法规、信誉良好的承(cheng)包商(shang)(shang)(shang)和供应(ying)商(shang)(shang)(shang)开展(zhan)业务。公(gong)司加强对(dui)(dui)供应(ying)商(shang)(shang)(shang)、承(cheng)包商(shang)(shang)(shang)全(quan)过程监管，并实(shi)施名单制管理(li)，对(dui)(dui)供应(ying)商(shang)(shang)(shang)失信行为实(shi)行联(lian)合惩戒。
全体员工应(ying)严格(ge)执行公司关(guan)于承包(bao)商和(he)供应(ying)商的(de)准入机制，将质量(liang)要求(qiu)和(he)违(wei)规责任体现在招标文(wen)件/采购(gou)文(wen)件第三卷(juan)合同(tong)模板及合同(tong)条款中，加强(qiang)对物资(zi)的(de)入厂(chang)、入库(ku)检验，对工程建设(she)的(de)全程监管，以及对服务的(de)考核(he)评价。
公(gong)司全(quan)体(ti)员工都应保(bao)护公(gong)司的(de)资(zi)(zi)(zi)(zi)产(chan)(chan)和(he)(he)资(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)，确(que)保(bao)公(gong)司的(de)资(zi)(zi)(zi)(zi)产(chan)(chan)和(he)(he)资(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)得到合(he)理、高效的(de)利(li)用，在(zai)工作中(zhong)应严格遵守中(zhong)国和(he)(he)业务(wu)所在(zai)国（地区）的(de)财(cai)务(wu)、税务(wu)、资(zi)(zi)(zi)(zi)产(chan)(chan)管(guan)理法律(lv)法规和(he)(he)监管(guan)要(yao)求。
公(gong)(gong)司(si)(si)资(zi)产(chan)包括有形(xing)资(zi)产(chan)和无形(xing)资(zi)产(chan)。有形(xing)资(zi)产(chan)包括但(dan)不(bu)(bu)限(xian)于公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)资(zi)金(jin)以及输变电(dian)装备、电(dian)厂等的(de)(de)设施(shi)、设备、工程(cheng)材料等实物；无形(xing)资(zi)产(chan)包括但(dan)不(bu)(bu)限(xian)于公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)品牌形(xing)象、信息记录、客户资(zi)料、公(gong)(gong)司(si)(si)服务(wu)、知识产(chan)权等。
员(yuan)工应从有利于公(gong)(gong)司发展的角(jiao)度使用(yong)和(he)处(chu)置资产(chan)(chan)(chan)，避免浪费(fei)、毁损、误用(yong)公(gong)(gong)司资产(chan)(chan)(chan)，保护资产(chan)(chan)(chan)不(bu)被偷盗(dao)和(he)侵权；未经批准和(he)授权，不(bu)得(de)擅自销售、转让(rang)或(huo)以其(qi)他(ta)方式处(chu)置公(gong)(gong)司资产(chan)(chan)(chan)，不(bu)得(de)将公(gong)(gong)司资产(chan)(chan)(chan)用(yong)于私人用(yong)途，并及时报告任何侵害(hai)、侵占公(gong)(gong)司资产(chan)(chan)(chan)的行为或(huo)风(feng)险。
专(zhuan)利权、商标权、技术秘密(mi)和软件著(zhu)作权、域名等知(zhi)识产权是公司的(de)创(chuang)新成果和宝(bao)贵资产。公司注(zhu)重知(zhi)识产权的(de)依法合规(gui)创(chuang)造(zao)、保护和运用，同时尊(zun)重他(ta)人知(zhi)识产权。
公(gong)(gong)司依法、及(ji)时对发(fa)(fa)明创造(zao)、产品和服务商标、域名等申请登记(ji)注册，对已经取得的权利(li)应及(ji)时续展并规范(fan)实施(shi)许可(ke)和转让。如员工(gong)发(fa)(fa)现侵犯公(gong)(gong)司知识(shi)产权的行为，应及(ji)时制止、上(shang)报，并积极收(shou)集、保全证(zheng)据，必要时可(ke)通(tong)过诉讼等法律途径维护公(gong)(gong)司合法权益。
员工执行公(gong)司任务或主(zhu)要利用公(gong)司资源完成的发明(ming)创造，属职务发明(ming)创造，相关知识(shi)产权归公(gong)司所有，员工个人不能(neng)据为己有。
公司尊重他(ta)(ta)人知(zhi)(zhi)识(shi)(shi)产权，在(zai)需要(yao)使用他(ta)(ta)人知(zhi)(zhi)识(shi)(shi)产权时，应与权利(li)人达成协议、取得许可(ke)，并严格在(zai)许可(ke)范(fan)围内(nei)使用。在(zai)研究(jiu)开(kai)发新产品、新技术(shu)时，应及(ji)时开(kai)展(zhan)知(zhi)(zhi)识(shi)(shi)产权查(cha)询，防止侵犯他(ta)(ta)人知(zhi)(zhi)识(shi)(shi)产权。在(zai)开(kai)展(zhan)涉外(wai)知(zhi)(zhi)识(shi)(shi)产权合作时，要(yao)对目标国(guo)家(jia)（地区）的(de)知(zhi)(zhi)识(shi)(shi)产权进行检索与分析，提前制定合规风险防控措施。
员工应严(yan)格履(lv)行(xing)公司(si)(si)对外支付、财(cai)务(wu)借(jie)支和报销的(de)审查(cha)、审批程(cheng)序，并在公司(si)(si)账目、财(cai)务(wu)报表(biao)及文件中真实准确(que)记(ji)录(lu)。不隐(yin)瞒(man)公司(si)(si)收入，不截留、坐(zuo)支、挪用、转移公司(si)(si)资金，不报销未实际发生(sheng)的(de)费用或(huo)非业务(wu)原因发生(sheng)的(de)费用。
员(yuan)工应保(bao)证公司会计记(ji)录(lu)及财务(wu)报(bao)告符(fu)合有(you)关法律法规和会计准则，确保(bao)信息数据真(zhen)实、准确、完整和及时，不(bu)隐瞒(man)、伪造(zao)、篡改有(you)关财务(wu)记(ji)录(lu)，或者编造(zao)、提供、披露虚假财务(wu)报(bao)告及相关信息。
公(gong)司严格遵守(shou)发票(piao)领(ling)购(gou)、开具、取得、保(bao)管、缴销等规(gui)定，严禁虚开发票(piao)、倒卖发票(piao)。妥善保(bao)存(cun)各(ge)项财务(wu)票(piao)据及相关审批文(wen)件，保(bao)证财务(wu)账(zhang)册和资料完整(zheng)、准确，按(an)规(gui)定建立(li)和保(bao)存(cun)会计档案。
公(gong)司依法履行(xing)纳税义务(wu)和税收代(dai)扣代(dai)缴义务(wu)，如实向税务(wu)机关(guan)(guan)(guan)反映生产经营情况和执行(xing)财务(wu)制(zhi)度情况，按照有关(guan)(guan)(guan)规定(ding)提供报(bao)(bao)表和资料，拒(ju)绝瞒报(bao)(bao)、漏(lou)(lou)报(bao)(bao)、误报(bao)(bao)，严禁偷(tou)税漏(lou)(lou)税，保留的涉税资料应真实、完整(zheng)，符合税务(wu)机关(guan)(guan)(guan)要求。员工应依法履行(xing)个人(ren)纳税义务(wu)。
公(gong)司及全体员工遵守保守商业秘(mi)密、网络安(an)全与数据信(xin)息保护(hu)的(de)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)规和监(jian)管(guan)要求，确(que)保公(gong)司信(xin)息安(an)全，保护(hu)企(qi)业自身权(quan)益(yi)不受侵(qin)害，也(ye)不侵(qin)犯他人权(quan)益(yi)。
公司不断(duan)健全(quan)商业(ye)秘密(mi)(mi)(mi)保(bao)(bao)护(hu)(hu)管理(li)体系，完善(shan)保(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)管理(li)制度(du)，持续(xu)开展(zhan)保(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)宣传教育，禁止任何窃取、探听(ting)或违(wei)规使用涉(she)密(mi)(mi)(mi)信息的(de)行为，并对客户、供(gong)应商及合(he)作(zuo)伙(huo)伴(ban)的(de)涉(she)密(mi)(mi)(mi)信息予以保(bao)(bao)护(hu)(hu)。
员(yuan)工(gong)(gong)应(ying)妥(tuo)善(shan)保(bao)管和使用与工(gong)(gong)作有关的(de)资(zi)料(liao)和信(xin)息(xi)，如因业务需要对外提供涉(she)密(mi)资(zi)料(liao)和信(xin)息(xi)，应(ying)严(yan)格按(an)照(zhao)公司相(xiang)关规定(ding)(ding)取得批准(zhun)或(huo)授权，并限定(ding)(ding)知悉范围(wei)，签订相(xiang)应(ying)保(bao)密(mi)协议。未经批准(zhun)或(huo)授权，不(bu)得擅(shan)自(zi)留存(cun)、复(fu)印涉(she)密(mi)信(xin)息(xi)，不(bu)得携(xie)带(dai)储(chu)存(cun)涉(she)密(mi)信(xin)息(xi)的(de)电脑(nao)、移(yi)动存(cun)储(chu)设备等(deng)介质(zhi)离(li)开(kai)办公场(chang)所(suo)，不(bu)得违(wei)规通过非涉(she)密(mi)载体处理、传输涉(she)密(mi)信(xin)息(xi)。应(ying)避(bi)(bi)免在(zai)公共场(chang)所(suo)和私(si)人交往中涉(she)及(ji)(ji)涉(she)密(mi)信(xin)息(xi)，避(bi)(bi)免在(zai)公开(kai)发(fa)表的(de)文章及(ji)(ji)接受媒体采访时涉(she)及(ji)(ji)涉(she)密(mi)信(xin)息(xi)。如发(fa)现泄(xie)密(mi)事件及(ji)(ji)隐患，应(ying)及(ji)(ji)时制止、报告，并采取补(bu)救措施。
公司(si)遵(zun)循合法(fa)、正当和(he)必要的(de)原(yuan)则收集(ji)、使(shi)用(yong)和(he)处理个人信(xin)息(xi)，以及商业伙伴、利益相关方的(de)市场、财务、人事、战略规划(hua)等有关信(xin)息(xi)，采取谨慎措施确保信(xin)息(xi)安全(quan)。禁止非法(fa)加工、传输、买卖(mai)、提(ti)供或公开所收集(ji)的(de)信(xin)息(xi)，如确需提(ti)供，应遵(zun)守法(fa)律法(fa)规和(he)公司(si)相关规定。
公司高(gao)度重视网络(luo)与信(xin)息安(an)(an)(an)全(quan)(quan)，定期开展网络(luo)安(an)(an)(an)全(quan)(quan)认证、检(jian)测和风险评估，完善网络(luo)安(an)(an)(an)全(quan)(quan)应急管(guan)理机(ji)制，构建(jian)网络(luo)安(an)(an)(an)全(quan)(quan)综合防(fang)控系统，及时处置(zhi)系统漏洞、计(ji)算机(ji)病毒和网络(luo)攻击(ji)事件(jian)，有效防(fang)范公司信(xin)息安(an)(an)(an)全(quan)(quan)风险。
员工应强化网(wang)(wang)络安全意识，学习网(wang)(wang)络安全保护和应急处理技能，遵(zun)守公司互联(lian)网(wang)(wang)访问规定，不(bu)(bu)登(deng)录非法网(wang)(wang)站，不(bu)(bu)接(jie)收可(ke)疑邮件，不(bu)(bu)下(xia)载(zai)恶意软(ruan)件，不(bu)(bu)发布、下(xia)载(zai)或接(jie)收违(wei)法违(wei)规信息。不(bu)(bu)得(de)非法侵入、干扰他(ta)人网(wang)(wang)络，窃取网(wang)(wang)络数(shu)据。不(bu)(bu)得(de)为他(ta)人从事危害网(wang)(wang)络安全的行动(dong)提供支持。
信(xin)息(xi)披(pi)露是公(gong)司(si)与投资者及社会公(gong)众沟通的(de)桥梁。公(gong)司(si)按照(zhao)有(you)关法律(lv)法规和监管要求，及时、真实(shi)、准确、完整地进行信(xin)息(xi)披(pi)露，做好相(xiang)关文件的(de)登(deng)记备案(an)，接受并配合监管部门的(de)检查。
信息披(pi)露(lu)应由经公司授权的员工(gong)董(dong)事会秘书按照法律法规、监管(guan)部(bu)门及公司规定的程序进行，并符(fu)合相关保(bao)密要求；未经授权或批准其(qi)他(ta)任何人不得擅自对外(wai)披(pi)露(lu)信息，具体执行参照《特变电工(gong)股份有限公司信息披(pi)露(lu)管(guan)理制度》。
内幕信息(xi)是证(zheng)券(quan)交易活动中，涉及发(fa)行(xing)人(ren)的经(jing)营(ying)、财(cai)务或者对该发(fa)行(xing)人(ren)证(zheng)券(quan)的市(shi)场价格(ge)有(you)重大影响的尚未公开(kai)的信息(xi)，包括(kuo)但不限于：财(cai)务预(yu)测、收(shou)(shou)益/股息(xi)公告、收(shou)(shou)购或剥离计划(hua)、战略性计划(hua)、高层管理者变更等(deng)(deng)指《证(zheng)券(quan)法(fa)(fa)》《公司(si)法(fa)(fa)》等(deng)(deng)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)规规定(ding)的，涉及公司(si)的经(jing)营(ying)、财(cai)务或者对公司(si)股票(piao)及其衍生品种的市(shi)场交易价格(ge)有(you)重大影响，尚未在中国证(zheng)监会(hui)指定(ding)并经(jing)公司(si)选定(ding)的上(shang)市(shi)公司(si)信息(xi)披(pi)露刊物或网(wang)站(zhan)上(shang)正式公开(kai)披(pi)露的信息(xi)。
内(nei)幕交(jiao)易是指内(nei)幕信息(xi)知情人或(huo)以(yi)不(bu)正当手段获取(qu)内(nei)幕信息(xi)的(de)人员违反(fan)法律、法规的(de)规定，利(li)用内(nei)幕信息(xi)买卖证券或(huo)者向他人提(ti)出(chu)买卖证券建议的(de)行为。
公司及(ji)员工应遵守证券(quan)交易的相关法(fa)律法(fa)规，不得以任何形式泄(xie)露，也不得利(li)用内(nei)幕(mu)信息进行证券(quan)交易或建议他人(ren)进行证券(quan)交易。
为更好(hao)地(di)传递和(he)践行(xing)诚(cheng)信合(he)规(gui)价值理(li)(li)念(nian)，不断适(shi)应(ying)境(jing)内(nei)外日趋严峻的(de)(de)合(he)规(gui)监管要求，有(you)必要制(zhi)定(ding)统一的(de)(de)《诚(cheng)信合(he)规(gui)手册(ce)》，概括(kuo)性地(di)规(gui)定(ding)公司及(ji)员工应(ying)该遵(zun)守(shou)的(de)(de)合(he)规(gui)管理(li)(li)要求和(he)基本行(xing)为准则(ze)，指导公司及(ji)员工依法(fa)合(he)规(gui)履行(xing)职责，确保公司的(de)(de)合(he)规(gui)管理(li)(li)体系高(gao)效(xiao)运行(xing)，有(you)效(xiao)维护(hu)公司良好(hao)声誉，促进健康可持续发(fa)展(zhan)。
《诚(cheng)信(xin)合规(gui)手(shou)(shou)册》适用(yong)于公司各(ge)成员单位，包括(kuo)各(ge)分(fen)（子(zi)）公司、关联(lian)公司及(ji)其所有董(dong)事、监事、高级管理人员、员工(gong)(gong)（含全职、兼职、咨询性质或者临时的(de)，包括(kuo)从提供雇佣服(fu)务的(de)机构或其他实体外包的(de)员工(gong)(gong)）。代表（代理）公司或以公司名义从事各(ge)项工(gong)(gong)作的(de)人员，均(jun)应充分(fen)了(le)解并遵(zun)守《诚(cheng)信(xin)合规(gui)手(shou)(shou)册》的(de)规(gui)定(ding)。各(ge)成员单位通过法定(ding)程(cheng)序执行《诚(cheng)信(xin)合规(gui)手(shou)(shou)册》规(gui)定(ding)。
在开展业(ye)务的(de)(de)过(guo)程(cheng)中，公司及员工应通过(guo)恰(qia)当途径向与(yu)公司合(he)作的(de)(de)第三方(fang)提供《诚信(xin)合(he)规(gui)手册》，要求其(qi)同意(yi)并遵(zun)守《诚信(xin)合(he)规(gui)手册》的(de)(de)相关内容(rong)。
全体员工均应认真学习《诚信合规(gui)手(shou)册》，掌(zhang)握诚信合规(gui)的基本要求和(he)行为规(gui)范，并承诺在工作中遵守和(he)践行。
除《诚(cheng)信合(he)规(gui)手(shou)册》外，员工(gong)还应严格(ge)遵守法律、法规(gui)及公(gong)司的(de)(de)规(gui)章制度。当(dang)发生《诚(cheng)信合(he)规(gui)手(shou)册》不能(neng)涵盖的(de)(de)情况时，员工(gong)需要根据具体情况依据诚(cheng)信、合(he)规(gui)、公(gong)正的(de)(de)原则做出判断和行动，必要时可咨询相关部(bu)门(men)或合(he)理(li)部(bu)门(men)。
在(zai)境外开展业务时，若(ruo)出现当(dang)地法律法规(gui)、风俗习(xi)惯(guan)与(yu)《诚(cheng)信合(he)规(gui)手册》规(gui)定存在(zai)差异的情形，员工应在(zai)遵守当(dang)地法律法规(gui)的基(ji)础上适用多种规(gui)范中(zhong)最为严格的规(gui)定。若(ruo)对相关情况存有疑惑，请咨(zi)询部门(men)负责(ze)人(ren)或合(he)规(gui)管理部门(men)。
各级经营(ying)管理人(ren)员要积极营(ying)造(zao)诚信(xin)合规(gui)的氛围，带头守法合规(gui)，发挥表(biao)率作用，指导和(he)监督下属员工(gong)遵守《诚信(xin)合规(gui)手册》各项规(gui)定，定期与员工(gong)就诚信(xin)合规(gui)表(biao)现进行沟通和(he)交流，正确对待(dai)来(lai)自员工(gong)的意见和(he)建议。
公司不容忍任(ren)何违反《诚信(xin)合规手册》的行为。任(ren)何违反《诚信(xin)合规手册》规定的员工(gong)，将根(gen)据相(xiang)关(guan)(guan)规定进(jin)行处理；情节(jie)严重的，将根(gen)据相(xiang)关(guan)(guan)法律规定解除劳(lao)动合同；若(ruo)涉嫌(xian)违法犯罪，将依法移(yi)送监察机关(guan)(guan)或司法机关(guan)(guan)追究刑事责任(ren)。
如果员(yuan)工(gong)对本手册中的具体诚信合规(gui)要(yao)求存在疑问，可以(yi)向公司风控合规(gui)部进(jin)行咨询(xun)。
| 咨询电话： | （0086）010-83632219 |
| 咨询邮箱： | compliance@yblhxw.cn |
公司鼓励、支持(chi)对违反或(huo)疑似违反《诚信合规手册》的行为进(jin)行举(ju)报(bao)。举(ju)报(bao)可通过公司内网专栏(lan)或(huo)以下方式(shi)进(jin)行，实名或(huo)匿名均可。实名举(ju)报(bao)将会得(de)到优(you)先反馈。
| 举报电话： | 400-687-8000 |
| 举报电子邮箱： | tbeajj@yblhxw.cn |
| 邮寄地址： |
特变电工审计监察部 特变(bian)电工（董事长收(shou)） 特变电(dian)工（合规委员会(hui)收(shou)） |
| 邮编： | 831100 |
公司(si)将(jiang)(jiang)严(yan)格(ge)遵守法律规定(ding)和商(shang)业惯例对所有(you)举报(bao)(bao)进(jin)行(xing)保密，绝不允许任何针对举报(bao)(bao)人(ren)员的打击报(bao)(bao)复(fu)。但举报(bao)(bao)应实事(shi)求是，捏造事(shi)实或提供虚假(jia)信(xin)息(xi)的员工将(jiang)(jiang)被追究相应责(ze)任。
对(dui)于违规行为，公司有权根据相(xiang)关规定开(kai)展调查，并及时(shi)反馈(kui)、公布处理结果。相(xiang)关部门、员工、商业合作伙伴对(dui)于合规调查应予(yu)配合。